Administrador/a de Comunicaciones (Murcia)

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Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Administrador/a de Comunicaciones en Murcia para dar apoyo a un importante proyecto de la Administración Pública.

Habiendo quedado desierta la convocatoria, se amplía el plazo desde el 25/02/2025 hasta el 27/02/2025 a las 23:59h (horario peninsular).

• Murcia

• Apoyo a la gestión de los 4 lotes de comunicaciones del Contrato Unificado de Comunicaciones del Ministerio.
• Gestión de las redes de fibra óptica internas en diversas sedes de CHS.
• Configurar, implementar y operar sistemas y sus componentes en un entorno complejo de red/comunicación.
• Utilizar métodos, herramientas y estándares para mantener la disponibilidad y el rendimiento de la red/telecomunicaciones.
• Analizar interrupciones y errores para resolver problemas (soporte de segundo nivel para la operación central).
• Definir los procesos para la operación de redes / telecomunicaciones y el traspaso de entorno probado a la operación central.
• Analizar los nuevos requisitos y verificar la viabilidad técnica dentro del entorno existente de red/telecomunicaciones (estándares, pautas, complejidad).
• Proponer y evaluar nuevas soluciones para mantener y ampliar la red de telecomunicaciones.
• Apoyo a la gestión de redes.
• Apoyo a la gestión de protocolos de routing (BGP, OSPF, IS-IS) y de switching (VRRP, STP), túneles GRE, IPSEC, VPNs basadas en MPLS.
• Gestión de los sistemas de telefonía IP (ToIP); soluciones de supervivencia de voz basadas en Branch y conversores ATA multipuerto.
• Diseño y desarrollo de proyectos de telecomunicaciones: radioenlaces microondas; UHF/VHF, 4G, Wi-Fi directivos; redes de fibra óptica.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

• Se ofrece:
  - Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
  - Jornada completa.
  - Ubicación: Murcia
  - Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual. (Si procede)
  
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 25/02/2025 hasta el próximo 27/02/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.